Nếu xem thời gian t.m việc là cơ hội để thư gi.n hay nghỉ ngơi th. thật sai lầm. Muốn thành công, bạn cần tuân thủ một số nguyên tắc nhất định. Công việc toàn thời gian của bạn lúc này là t.m việc làm. H.y bắt đầu ngày làm việc của bạn từ 8 giờ 30 sáng. Đó cũng
là lúc các nhà tuyển dụng đ. đến ph.ng làm việc để chuẩn bị cho một ngày mới, còn bạn có thể là một sự quấy rầy dễ chịu lúc ban mai – chỉ sau khi bạn học được cách tr. chuyện với họ (chúng ta sẽ đề cập đến chủ đề này trong Chương 8). Và đây cũng là bài tập để
luyện tinh thần cho bạn.
Dù đang trong quá trình t.m việc, nhưng bạn vẫn cần duy tr. lịch làm việc đều đặn mỗi ngày. Mỗi buổi sáng, bạn phải bắt đầu làm việc vào một giờ nhất định, thực hiện những công việc đ. Được lên kế hoạch trong ngày và hoàn thành tất cả trước buổi tối, nếu không chắc bạn sẽ phát điên lên mất. Tôi đề nghị bạn bắt đầu công việc từ 8 giờ 30 sáng, chuẩn bị các bước cần thiết cho các cuộc điện thoại và ghi lại nội dung những cuộc gọi đó đến 4 giờ chiều. Sau 4 giờ chiều, bạn bắt đầu lên kế hoạch công việc cho ngày tiếp theo và trả lời các cuộc điện thoại nhà tuyển dụng gọi đến, nếu có.
H.y cân bằng các hoạt động của bạn. Bạn cần lên kế hoạch tấn công một cách chi tiết đến từng ngày, từng phút cho chiến dịch của m.nh. Không có l. do g. để bạn gửi đi hàng ngàn hồ sơ mà không theo d.i một cái nào, bởi v. theo d.i chính là bước đệm cần thiết giúp bạn nhận được các cuộc gọi phỏng vấn. Và thật kém khôn ngoan nếu bạn từ bỏ những cơ hội mười mươi trong khi bạn đang có các cuộc phỏng vấn khác, bởi có thể bạn sẽ không nhận được lời mời làm việc nào và mọi việc phải bắt đầu lại từ đầu.
Một ngày làm việc của bạn nên bao gồm những việc như gọi điện cho nhà tuyển dụng để sắp xếp phỏng vấn, xây dựng các mối quan hệ, t.m kiếm các cơ hội việc làm mới, nói chuyện với các công ty tuyển dụng, gửi hồ sơ ứng tuyển và tham gia phỏng vấn. Tốt nhất
là bạn h.y biến những hoạt động này thành thường nhật. Bạn muốn thực hiện những công việc áp lực cao khi bạn đang dồi dào năng lượng th. nhà tuyển dụng cũng muốn tiếp điện thoại khi họ ở trong trạng thái dễ lắng nghe nhất. Nếu một ngày bạn thức dậy mà cảm thấy đầu nặng trịch và tinh thần không sảng khoái, bạn h.y bắt đầu bằng việc xây dựng và củng cố các mối quan hệ với bạn bè. Bạn sẽ cảm thấy nhẹ nh.m, thoải mái hơn khi tr. chuyện với bạn bè, thay v. với một người hoàn toàn xa lạ. Còn nếu bạn là người tuân thủ nguyên tắc, bạn có thể gọi điện cho nhà tuyển dụng ngay từ buổi sáng.
Đây là bảng phụ lục giúp bạn lên kế hoạch và theo d.i tất cả những phần quan trọng trong chiến dịch t.m việc. Bạn nên in phần phụ lục này thành nhiều bản và để trên bàn làm việc của m.nh.
1. Gọi cho nhà tuyển dụng từ 8 giờ 30 đến 9 giờ sáng. Các cuộc gọi cho nhà tuyển dụng nên được thực hiện vào thời điểm dễ gặp họ nhất và vào lúc tâm trạng họ vẫn c.n tốt do chưa bị công việc thường ngày quấy rầy. Biết đâu bạn chính là giải pháp cho vấn đề mà họ gặp phải ngày hôm qua. Và bạn chính là một sự quấy rầy dễ chịu.
2. Tiếp theo, h.y gọi cho bạn bè, đồng nghiệp mà bạn đ. gửi hồ sơ đến. Lưu . nên gọi điện đến những nơi bạn nghĩ sẽ có kết quả khả quan trước. Bạn nên làm những việc đó vào buổi sang bởi lúc đầu ngày, bạn c.n chưa ngấm cảm giác bị từ chối quá nhiều nên giọng nói của bạn vẫn sôi nổi, nhiệt t.nh.
3. Bước kế tiếp là gọi cho các công ty dịch vụ tuyển dụng. Các công ty này thường dành khoảng thời gian từ 8 giờ đến 10 sáng để giới thiệu dịch vụ của họ, v. thế nếu bạn muốn tiếp cận họ vào buổi sáng th. tốt nhất đừng chen vào thời gian đó. Và biết đâu họ đang giới thiệu chính bạn đến một nhà tuyển dụng tiềm năng đấy.
4. Tiếp theo, bạn h.y gọi điện cho các công ty được xác định là có tiềm năng trong danh sách bạn đã lập ngày hôm qua.
5. Cuối cùng, lên danh sách các công ty tiềm năng cho ngày mai và bắt đầu t.m kiếm thông tin về các công ty này trên Internet.
Một số người nghĩ rằng việc nhận được lời mời là dấu hiệu thành công của quá tr.nh t.m việc, nhưng thật ra họ đ. sai. T.m việc là một quá tr.nh gồm ba giai đoạn: giai đoạn đầu, giữa và kết thúc.
Nếu bạn thực hiện một cách vững vàng giai đoạn đầu và giai đoạn giữa, bạn sẽ sớm nh.n thấy kết quả ở giai đoạn kết thúc.
Các ngành mà Nhật Bản cần nhiều lao động
Những ngành nghề mà Nhật Bản có nhu cầu tuyển dụng cao là các ngành cơ khí, may,… Sau đây là một số ngành mà các công ty Nhật luôn cần nhân sự do Total Business Support – công ty tuyển dụng việc làm cho công ty Nhật Bản khảo sát.
+ Cơ khí (hàn, tiện, phay, dập, sơn, đúc, khuôn mẫu…)
+ May, nông nghiệp (trồng nấm, trồng rau sạch…)
+ Lắp ráp điện tử, kiểm tra sản phẩm (sản phẩm cơ khí, ép nhựa, thực phẩm), chế biến thủy sản, chế biến thực phẩm.
+ Trang trí nội thất, xây dựng (giàn giáo, côppha, cốt thép)…
Về chi phí và thủ tục: tùy thuộc chương trình bạn chọn, đi 1 năm hay 3 năm và vào thời điểm đi XKLĐ cũng như tùy vào trình độ chuyên môn của bạn mà mức phí khác nha
.
Những kỹ năng của một trưởng phòng nhân sự cần có
Một công ty muốn vững mạnh và phát triển thì cần phải có đội ngũ nhân sự mạnh, đồng lòng,và người gắn kết họ không phải là giám độc, phó giám đốc mà chính là trưởng phòng nhân sự. VieclamBank muốn chia sẻ với bạn những công việc khó khăn nhưng đầy thú vị của một trưởng phòng nhân sự tại Bắc Ninh khi anh kể về quá trình lập nghiệp của mình.
1. Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng.
2. Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho CNV công ty.
3. Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự.
4. Lập ngân sách nhân sự.
5. Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh và chiến lược của công ty.
6. Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động.
.
Đào tạo kỹ sư công nghệ thông tin giữa Việt Nam – Nhật Bản
Công ty đào tạo và huấn luyện kỹ sư cầu nối CNTT UK Brain – vừa đi vào hoạt động tại Công viên phần mềm Quang Trung (TP.HCM). Là liên doanh đầu tiên chuyên đào tạo nguồn kỹ sư cầu nối công nghệ thông tin làm việc với các đối tác Nhật Bản tại Việt Nam. Đây là liên doanh giữa hai công ty Unico Technos (Nhật Bản) và Kobe (Việt Nam) có tổng vốn đầu tư 1,2 triệu USD. Mục tiêu của công ty là xây dựng một cổng cung ứng nhân lực và phát triển CNTT Việt – Nhật, giúp doanh nghiệp hai nước trực tiếp trao đổi kỹ sư. Các kỹ sư đi Nhật cần giỏi cả về tiếng Anh và Nhật, tham gia khóa huấn luyện các kỹ năng lập trình và năng lực quản lý dự án. Nếu đủ năng lực, các học viên sẽ được làm việc trong các dự án tại Nhật Bản và trở thành kỹ sư cầu nối sau 2 năm.
Bạn quan tâm đến việc làm kỹ sư cầu nối và kỹ sư ngành khác tại các công ty Nhật, có thể tham khảo thêm tại trang web TBSVN – công ty chuyên tuyển dụng nhân sự cấp cao cho công ty Nhật Bản.
.